Close
転職
転職についてのHowTo情報サイト menu

【徹底解説】ウズキャリ(UZUZ)のリアルな評判とメリット・デメリット

ウズキャリ(UZUZ)は、株式会社UZUZが運営する転職エージェントです。

ウズキャリ(UZUZ)は既卒及び第二新卒に特化しており、そのサポート時間が20時間に及ぶこともあるほどキャリアカウンセリングの充実を強みとしています。

そんなウズキャリ(UZUZ)について、サービス利用者のアンケートや評判をもとに徹底解説いたします!

思案顔の就活生アイコン

私は第二新卒で、他のエージェントに相談しながら転職活動をしていました。ただ次々に求人は紹介されるものの、アドバイザーとその求人についてじっくり相談する時間が持てず、結局転職先を決め切れずにいました。
そんな時ウズキャリ(UZUZ)の存在を知ったのですが、どのようなエージェントなのでしょうか?

指立てる女性アドバイザー

ウズキャリ(UZUZ)はリクナビエージェントやマイナビエージェントなどの大手エージェントとは異なり、既卒や第2新卒に特化したエージェントです。
また求職者とのコミュニケーションの時間を重要視しており、アドバイザーとじっくり相談して転職先を決めたい求職者におすすめのエージェントといえます。
それでは、実際の利用者の声をもとに、その評判を確認していきましょう。

口コミについて

この記事で使用している口コミは、独自にインターネットリサーチを行い収集したものです。

実際にエージェントサービスを利用したことがある方に限定してアンケートを実施しています。リアルな口コミとしてぜひ参考にしてみてください。

調査日:2021年1月22日〜1月27日
調査対象:ウズキャリ(UZUZ)を利用したことのある方
調査方法:インターネットリサーチ

ウズキャリ(UZUZ)の特徴


引用元:ウズキャリ(UZUZ)

冒頭で紹介した通り、既卒及び第二新卒に特化した転職エージェントです。

代表や所属するアドバイザー自身が就職活動に悩み早期に離職したりひきこもったりした経験をもつことが特徴で、キャリアに悩む若者に対し「共感」をもち徹底して個人に寄り添ったサポートをすることが特徴です。

ウズキャリ(UZUZ)自身もキャリアカウンセリングを同社のサービスの強みに掲げており、利用者もその点を高く評価している結果となりました。

以下で紹介するのはウズキャリ(UZUZ)を実際に利用した方のアンケートです。サポート内容、そして特にアドバイザーの評価が高いことが分かります。

ウズキャリ(UZUZ)のメリット

求人の質に徹底してこだわっている

ウズキャリ(UZUZ)の登録企業数は2021年2月時点で約2000社(※1)となっています。

これは求人数ではなく登録企業数なので単純比較はできませんが、保有する求人件数が業界トップクラスのリクルートエージェントは年間約1万3000社(※2)との取引があることから、求人数は決して多くないことが伺えます。

この背景には、ウズキャリ(UZUZ)が既卒や第2新卒に特化しているエージェントであることに加え、この後詳しくご紹介しますが、厳格な自社基準を設けていわゆる「ブラック企業」を排除し質にこだわっている点に関係があります。

それでは、実際にウズキャリ(UZUZ)を利用した方々の声を確認しましょう。

※1 ウズキャリ 公式サイト
※2 リクルートエージェント 公式サイト

口コミアイコン女性
20代前半・女性
評価:★★★★☆4
ブラック企業を排除しようとうポリシーも持っている転職サイトで珍しいコンセプトを持っている会社です。
紹介してもらう求人に安心感があり実際にいった面接でもいい雰囲気な会社が多く安心して利用できる転職サイトです。
口コミアイコン男性
年代不明・男性
評価:★★★★☆4
離職率の多い仕事を省いてくれているとのことでしたので安心して選ぶことができました。
ただ私が望むシステムエンジニアの職は少なく選ぶには至りませんでしたのでもう少し選ぶ幅が広くてもいいのかなと思いました。
口コミアイコン女性
20代前半・女性
評価:★★★★★5
ブラック企業の案件を積極的に排除しているので、優良企業が多いのが良いです。
また大企業から中小企業まで幅広く取り扱っています。転職者にサポートが手厚いのも魅力です。
口コミアイコン女性
年代不明・女性
評価:★★★★☆4
サイトにも記載されていた通り、いわゆるブラック企業の求人を徹底的に排除し離職率の低い会社を複数社紹介していただけたので転職後の勤務イメージがプラスになりました。

というポジティブな意見が多くありました。その一方で、以下の通り、ネガティブな意見も見られました。

口コミアイコン男性
年代不明・男性
評価:★★★★★5
求人数が少なく感じました。
離職率の多い仕事を省いてくれているので仕方ないとは思いますがもう少し選べても良かったかと思います。
あと模擬面接の練習も一回あたり2時間ほどだったのでもう少し短くてもいいのかと思います。
口コミアイコン女性
30代・女性
評価:★★☆☆☆2
ほかのサイトに比べても求人数は少なく、情報量の部分に関しても決して豊富ではなかったと思います。
そのため自分自身で企業分析や検討をしていくには限界があった、という印象です。

ウズキャリ(UZUZ)のアンケートでは、とにかく「ブラック企業が排除されている」という記述が見られました。

これはウズキャリ(UZUZ)が他社と最も差別化を図っているサービスでもあり、そのメリットを利用者が認識していることを示します。

その一方で求人数は大手に敵わず、その点をデメリットに挙げる声も一定数ありました。

就活男性アイコン

ウズキャリ(UZUZ)のサービスにおいて、「ブラック企業」という求職者が最もセンシティブになる求人を徹底的に排除しているということが、大きな魅力に感じました。求職者としては安心できます。

アドバイザー女性のアイコン

「ブラック企業」については、その定義が人によって異なるので、どういった基準でブラック企業としているのか、注意が必要です。しかし、同社が運営するサイトの「第二の就活」では、ブラック企業の定義として以下の7点を挙げていました。

ウズキャリが定義する「ブラック企業」の特徴

    1. 残業時間が多い
    2. サービス残業は当たり前
    3. 休日出勤も当たり前
    4. 有給が取れない
    5. 確実に達成できないノルマを課せられる
    6. パワハラ・セクハラが横行している
    7. 「精神論」が多い

これらは多くの求職者が「避けたい」と感じる企業の特徴と言えますので、同社の「ブラック企業排除の方針」は多くの支持者を得ていると考えられます。

参照:第二の就活

サポートについて

サポート内容はウズキャリ(UZUZ)の中で高い評価であり、多くのポジティブコメントが並びました。

同社の調査によると、入社後の定着率が96.8%となっており、その背景には転職先決定に至るまでの丁寧なサポート体制があることが伺えます。

具体的な声をアンケートから確認しましょう。

口コミアイコン女性
30代後半・性別不明
評価:★★★★☆4
1人の人間の将来に関わることとして、私の転職活動をとても親身になって向きあってくれました。
目先のことだけでなく数年先の未来を見据えたような具体的なサポートをしてもらえました。
口コミアイコン女性
30代前半・女性
評価:★★★★☆4
とても手厚いサポート体制になっていると思いました。
面接の当日は2時間程、事前打ち合わせや面接対策、履歴書の添削をして頂き、自信を持って面接に挑めました。
親身になってサポートして頂き心強く、有り難かったです。
口コミアイコン男性
30代前半・男性
評価:★★★☆3
履歴書の書き方や面接の文章などを私なりに考えてくれますし、職場に合わせての書き方などを教えていただきました。
また多くの時間を割いてくれますので今何が知りたいかなどを相談できました。
口コミアイコン男性
20代前半・男性
評価:★★★★☆4
自己分析、面接対策、マナーなど親身になって手伝っていただきました。 心強いサポートでした。
また内定を頂いてからの、細かな条件等の確認もスムーズにやっていただき助かりました。

といった高評価のコメントが多く見られました。一方ネガティブなコメントとしては、

口コミアイコン男性
30代後半・男性
評価:★★★★☆4
ウィズキャリのサービスが不満だった点としては、「拘束時間が長い」ことです。
サポートが充実しているため、面談で1時間や2時間かかってしまうこともありました。もう少し拘束時間を短くしてほしいと思いました。
口コミアイコン女性
30代前半・女性
評価:★★★★☆4
拘束時間が長い日が数回あり、待ち時間が長く、時間を無駄にしていると感じられる時がありました。
1人のアドバイザーの方が多くの求人者を担当していると思うので仕方ないと思いますが、少し不満に思いました。

といった声がありました。ウズキャリ(UZUZ)はそのサポート体制に対して圧倒的な支持がある一方で、1人1人に親身に対応するが故に待ち時間が長くなってしまったり、サポート体制を過剰と感じる方が一定数いる結果となりました。

思案顔の就活生アイコン

サポート体制の充実には圧倒的な支持がありますね。
拘束時間が長いと感じてしまう理由は、アドバイザーにもあるのでしょうか?

指立てる女性アドバイザー

「サポート体制には圧倒的な強みを持っていることが分かります。
特に、既卒や第2新卒をターゲットとしているので、社会人経験が少ない求職者にとっては手厚いサポートは重宝するポイントだと思います。
アドバイザーによって拘束時間が長く感じることはあると思いますが、そのアドバイザーの質はどうなのでしょうか?以下でご紹介します。

アドバイザーについて

どのエージェントも個々のアドバイザーによって評価が分かれるところがあり、ウズキャリ(UZUZ)についても賛否両論の声がありましたが、アンケートではポジティブなコメントが圧倒的に多くありました。

具体的なコメントは以下の通りです。

口コミアイコン男性
年代不明・男性
評価:★★★★★5
アドバイザーがグイグイくる押し付けがましい感じがないです。こちらの話を聞いてしっかりとアドバイスをしてくれました。
私の場合システムエンジニアを目指していたので必要な資格と就職率をしっかりと相談してくれました。
口コミアイコン男性
30代前半・性別不明
評価:★★★★★5
きちんとした清潔感のある身なりで言葉使いもとても丁寧でした。メールの返信などレスポンスも早く、仕事はかなりスピーディーにできる方だったので転職もすぐに決まりました。
口コミアイコン男性
30代前半・男性
評価:★★★★☆4
不必要に職場を紹介したりせずに私にあった場所を探してくれました。またその職場の良い点はもちろん、自分に合った場所かなどを相談できましたので実際に働いた場合を想像することができました。
口コミアイコン女性
年代不明・女性
評価:★★★★☆4
他の会社では職種や求人について半ば強引に面接させてり、履歴書を送らせようとするアドバイザーが多かったのですが、ウズキャリのアドバイザーさんはアンマッチが起こらないよう親身に相談に乗ってくださり安心しました。

その一方で、ネガティブな意見としては、

口コミアイコン男性
年代不明・男性
評価:★★★☆☆3
アドバイザーのクオリティの高さは、あまり感じられず数年前に大学生であったような若い人が多く、求人業界に精通していたり、造詣が深いとは決して感じられませんでした。
口コミアイコン女性
30代前半・女性
評価:★★★★☆4
質問や相談があって問い合わせをすることが何度もありましたが、そのたびにもらえるレスポンスの速度がはやいときもあれば日をまたぐほど時間がかかることもあったほど「ムラがあった」というところは正直気になりました。

どこのエージェントであっても、個々のアドバイザーにより評価が分かれますが、その中でポジティブ意見が非常に多い点はウズキャリ(UZUZ)の特徴といえます。

就活男性アイコン

アドバイザーに関する高評価なコメントが多いですね。どこの企業でもアドバイザーによって評価が分かれるとのことですが、今回ネガティブ意見にあったような抽象的な話をするアドバイザーが担当となった場合はどうすればいいですか?

アドバイザー女性のアイコン

もし抽象的なアドバイスをされた場合は、具体的に教えてもらうようにお願いしましょう。
アドバイザーはプロですが、求職者は一方的に教えてもらうスタンスではなく、コミュニケーションの中で必要な情報を得ていくことが大切で、それが求職者のスキルアップにも繋がります。
また、アドバイザーと求職者の組み合わせによって「合う」「合わない」が生まれますので、Aさんに合わなかったアドバイザーが、Bさんには高評価ということもよくあります。

提供しているサービスについて

ウズキャリ(UZUZ)の提供しているサービスについて、これまでご紹介したものも含めてまとめると、以下のような特徴があります。

ウズキャリ(UZUZ)のサービスの特徴
・求人数は他の大手エージェントより少ないが、第2新卒や既卒に特化している
・紹介求人はやや偏りがあり、IT業界に大きな強みを持っている。
・サポート体制やアドバイザーの評価が非常に高く、丁寧な相談で他社との差別化を図っている。
就活男性アイコン

ウズキャリ(UZUZ)は既卒や第2新卒で社会人経験が少なく、丁寧なサポートを必要とする方にはぴったりの転職エージェントと言えそうですね。私も親身な相談環境を求めていたので、早速相談したいと思いました。

指立てる女性アドバイザー

そうですね。具体的にウズキャリ(UZUZ)がおすすめな方は次でご紹介しますが、転職活動に消極的になっていた方は、ぜひ一度相談してみることをおすすめします。

ウズキャリ(UZUZ)がオススメな人

ウズキャリ(UZUZ)は以下のような方にオススメです。

ウズキャリ(UZUZ)がおすすめな人
・既卒や第2新卒の方
・IT業界を目指している方
・丁寧なアドバイザーのサポートを求める方
・転職活動でまず何をしていいか分からない方

ウズキャリ(UZUZ)のデメリット

一方で、ウズキャリ(UZUZ)のデメリットとしては、以下の2点が挙げられます。

求人数が少なく偏りがある

ウズキャリ(UZUZ)は求職者のターゲットを絞っていることに加えて、ブラック企業を自社の基準で排除していますので、他の転職エージェントと比較して求人数が比較的に少ないのですが、その求人数のうち約半数が情報処理・情報技術者なので、偏りが強い傾向にあります。

実際にアンケートでも以下の声がありました。

口コミアイコン男性
20代前半・男性
評価:★★★☆☆3
紹介先の企業がITが多く少し偏っているのではないかな?と思いました。職種も技術職、営業職が多かったと思います。幅広く求人を探していたので職種などを増やしてくれるとありがたかったです
口コミアイコン男性
30代前半・男性
評価:★★★★☆4
ウィズキャリの求人内容には、IT業界や老舗メーカーの企業が多く、未経験者歓迎のベンチャー企業などもあるので、幅広く求人案件を取り扱っています。しかし、即卒や第二新卒に特化しているため、フリーターなどはなかなか仕事を見つけにくいと感じました。

レスポンスが遅い

一人一人の求職者に丁寧に応じているからこその裏返しなのですが、レスポンスが遅いという声が散見されました。

口コミアイコン女性
30代・女性
評価:★★★★☆4
レスポンスが結構遅い、というのは確かな懸念として残りましたがアドバイスは常に先を見据えた具体的なものだったし、論理的に説明してもらえたので納得した気持ちで物事を進められました。
口コミアイコン女性
30代後半・女性
評価:★★★★☆4
質問や相談があって問い合わせをしたときにその返事が返ってくるまでに結構な時間が掛かった、ということです。
不安で押しつぶされそうな時間を長く耐えなければならないことが何度もあったというのは正直不満でした。
思案顔の就活生アイコン

職業に偏りがあるというのは少し残念ですが、その分既卒や第2新卒の需要が高い職業ということでしょうか?

アドバイザー女性のアイコン

その通りです。IT関連はこれからのデジタル社会において益々ビジネスの中心を担っていく上に、比較的若手であれば未経験でも転職が可能なので、需要が高い傾向にあります。

登録から内定までの流れ

会員登録・面談調整

Webサイトから登録をし、面談日程を調整します。

キャラカウンセラーとの個別面談

初回の面談は2時間でじっくりキャリアカウンセリングを実施します。さらにブラック企業を徹底的に排した求人紹介を行います。

サポートタイプの選択

仲間と一緒に就活をする「集団研修タイプ」か、完全オーダーメイドの「個別タイプ」から選びます。

面接トレーニング

想定質問への回答をアドバイスしたり、模擬面接で繰り返しトレーニングします。

企業との調整代行

選考前に懸念点の払拭やアピールポイントの確認をします。選考後は企業の本音をフィードバックします。

就業決定・入社後フォロー

雇用条件の交渉から入社日の調整までサポートし、入社後もお悩み相談や同窓会を開催します。

ウズキャリ(UZUZ)と併用おすすめのエージェント

転職エージェントを1つに絞る必要はありません。むしろ転職の成功には複数の転職エージェントを積極的に併用して、転職に関する情報やノウハウを多く収集することが重要です。

ウズキャリ(UZUZ)との併用をオススメするエージェントをいくつかご紹介します。

求人数をカバーするなら:リクルートエージェント


引用元:リクルートエージェント

求人数は業界トップクラスを誇る総合型の転職エージェントであり、2021年の2月時点で非公開求人も合わせるとその数は20万件を超えています。

よって、ウズキャリ(UZUZ)のデメリットの1つである求人数の少なさと職種の偏りを補えるエージェントといえます。

総合型トップクラスの求人数:doda


引用元:doda

dodaの求人数はリクルートエージェントに次ぐ勢いであり、こちらも総合型の大手転職エージェントです。

dodaを併用して、求人数の不足を補うことも可能ですし、dodaもまたアドバイザーの評価が高いエージェントなので、もしウズキャリ(UZUZ)のサポートが合わない場合はdodaの併用を検討しましょう。

若者のサポートに長けた総合型エージェント:マイナビエージェント


引用元:マイナビエージェント

マイナビエージェントは、ITや情報通信の分野に強みを持ち、第2新卒や20代の転職サポートに長けています。

ウズキャリ(UZUZ)と同様の層をターゲットとした転職支援をしているため、IT分野への転職を考えている方や、第2新卒の方は、マイナビエージェントを併用することで志望案件を漏れなく把握することができると期待できます。

掘り出し物の求人に出会えるかも:パソナキャリア


引用元:パソナキャリア

パソナキャリアはサポート体制に一定の評価があります。

創業年も古く、転職におけるノウハウを多く蓄積している歴史あるエージェントなので、優良企業と長い付き合いがあり、他のエージェントで公開されていない優良求人を扱っているケースも多々あります。

ウズキャリ(UZUZ)でなかなか求人が見つからない場合は、パソナキャリアも合わせて登録することをおすすめします。

ハタラクティブ


引用元:ハタラクティブ

ハタラクティブは、求人数では上記の4社に届きませんがその一方で、サポートは手厚く、エージェントも親身に相談に乗ってくれるとの評価が多く見られます。

ハタラクティブの特徴は、利用者の3人に2人が正社員経験のない転職希望者であり、現職が非正規社員だが、正社員への転職を目指す場合は併用必須のエージェントと言えます。

手厚い相談を望んだけれどウズキャリ(UZUZ)が合わなかった場合に、こちらで手厚い相談をカバーすることを検討し、併用することをおすすめします。

Q&A

Q.ウズキャリ(UZUZ)のサポート体制の選択で「集団研修タイプ」がありましたが、具体的にどういうことでしょうか?
A. 集団研修タイプでは、ビジネスマナーやマインド研修、グループディスカッション対策など豊富な講座が用意されています。転職の基礎から学べるので、たとえ就活未経験でも安心です。「スキルアップしたいけどお金がない」「同じ境遇の仲間と就活したい」という方には、集団研修タイプがおすすめです。また、グループディスカッションは相手がいないと練習ができないので、集団研修タイプを選択することでそれを補えることは大きな魅力です。

Q.求人紹介メールには毎回返信が必要でしょうか?
A.基本的に返信の必要ありません。気になる求人があった際にリアクションをするようにしてください。

Q.転職エージェントは1つに絞ったほうがいいでしょうか?
A.そんなことはありません。むしろ複数のエージェントに登録して、より多くの情報を収集することや相談先を多く確保して入ってくる情報が偏らないようにすることをお勧めします。

この記事の著者

eric.a

社会人歴15年で販売、編集者、営業職など転職経験4回あり。実際に利用した転職エージェント・転職サイトは10以上にのぼり、その経験を元にキャリア構築・転職活動に関わる記事を執筆中。

新着記事をもっと見る
arrow_upward