50代でも転職は可能？オススメ転職エージェント13選と成功のポイントとは

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50代の転職を成功させる6つのポイント

50代の方が転職を成功させるためのポイントを6点ご紹介します！

ポイント1　今までの経験を活かせる仕事を探す

50代の方は基本的に未経験の枠ではなく「経験枠」の転職が中心となります。

これまでの社会人経験数十年のスキル・キャリアを会社の成長に活かしてくれるような存在を求められているのです。

だからこそ、これまでの経験を活かせるような仕事を探すのが良いでしょう。

そうすることで、50代の転職であっても長期間にならずスムーズに終わらせることができるかもしれませんよ。

ポイント2　超即戦力だということをアピールする

やはり、一番大切なアピールポイントは「超即戦力」であるところです。

今までの経験、スキル、人脈を最大限に活かして貢献できるという点をアピールするのが重要です。

通常の転職であれば「即戦力」であることが重要なのですが、50代の転職となるとそれを更に超えたものであることを伝えることが重要です。

自分自身が成果をあげられることはもちろん、そうした組織作りや後輩育成ができるといった点を伝えていきましょう。

そうすることで、あなたの評価はグッと上がるかもしれません。

ポイント3　謙虚な姿勢を忘れない

50代の転職において最もつまずきやすい理由は、自分のこれまでのキャリアや経験に必要以上に自信を持ちすぎたり固執しすぎたりするからです。

その様子が面接の態度などから見えてしまい、せっかくのスキル・経験があっても避けられてしまうというのを繰り返してしまうようです。

そうならないためにも、常に謙虚な姿勢を忘れずに転職活動に臨むのが大切です。企業側もその姿勢をきっと前向きに受け止めてくれるでしょう。

ポイント4　年収が下がることも覚悟しておく

50代からの転職であれば、必ず年収が上がるとは思わないのが良いでしょう。

大手企業から中小企業・ベンチャー企業へ転職する場合などは確実に年収が下がってしまいます。

しかし、その分これまでにない裁量権や挑戦のフィールドがあるので、やりがいのある仕事が待っていることでしょう。

待遇だけではない新しいものを掴むための転職と割り切る姿勢も必要ですね。

ポイント5　転職エージェント×求人応募×スカウトを組み合わせる

転職は様々な方法があるので、それらのどれがあなたにピッタリと当てはまるかは試してみないと分かりません。

転職エージェントはあなたの就活をイチからサポートしてもらうことができて、通常の転職サイトでは自由に自分の好きな条件で求人を探すことができて、スカウトではあなたの経歴に興味を持った企業からの声に耳を傾けることができます。

それぞれの良さを掛け合わせることで自分に合う転職活動を見つけていきましょう。

ポイント6　若手向けの求人には応募しない

各企業ごとに採用の方針が異なりますので、ハイキャリアを望む求人があれば若手向けの求人だって存在します。

ハイキャリアを望む求人に対して若手が応募してしまえば落ちてしまうのは当然ですよね。それとは逆の話で、若手を求めている求人にハイキャリアの方が応募しても落ちてしまいます。

落ちて当たり前の求人に力を注いでしまうのは自分にとってももったいないことですし、企業側にも迷惑をかけてしまいます。どんな求人であるのかをちゃんと見極めて自分のフィールドで戦うようにしていきましょう。

転職エージェントの利用方法を6ステップでご紹介

転職エージェントを初めて使う人必見！転職エージェント登録から内定獲得までの流れを紹介します！

ステップ1　公式サイトから登録し、面談の予約をする

この記事で紹介した転職エージェントや、口コミサイトなどから気になる転職エージェントを見つけたら、まずは公式サイトに行って中身を確認しましょう。

改めてそこでその転職エージェントが公式に提供しているサービス内容やメディアコンテンツなどを見てみて、自分に必要なものが揃うのかをチェックするのが大切です。

履歴書に記載する内容等さえ揃っていればすぐに登録ができます。

ステップ2　面談で希望の条件や経歴などを伝える

実際に面談をするときには、あなたのこれまでのキャリアや身につけたスキルなどを話すことになります。

まずは自分の経験したことや担当したプロジェクト、マネジメント経験等を素直に話すのが大切です。

転職エージェントはあなたの転職が上手くいくようにサポートをしてくれるので、その内容を基により良い伝え方を教えてくれます。企業側にあまり伝えたくない内容から自分の一押しのポイントまで全て話しましょう。

あなたの意外な魅力や良い点を引き出してくれるかもしれませんよ。

ステップ3　求人を紹介してもらい、応募する

その後あなたの希望やスキルをもとに、いくつか求人の紹介を受けます。

大体5件から10件ほどを提示されその中から気になる求人、普通の求人、希望しない求人などに分けながら厳選していきます。その際に気をつけておくと良い点は、ちょっとでも良いなと思ったところには応募をしてみることです。

自分の本命となるような企業の面接を受ける前に、いくつか練習をしておくと心にゆとりが生まれるはずです。

また、自分の可能性を閉ざさないためにもまずは門戸を広くしておくのがオススメです。

ステップ4　職務経歴書や面接の添削を受ける

ここが転職エージェントを活用するときに最も嬉しいポイントといえるかもしれません。

履歴書・職務経歴書についての書類添削や、自分が受けたいと思う企業に合わせた面接対策を受けることができます。

自分の提出する書類の事前の添削、各企業ごとに合わせた想定問答を活用した面接対策などがあるので、自信をもって採用試験に向かうことができるでしょう。

全く情報が無いまま受けるのとは天と地の差があるので、ぜひ活用していきましょう。

ステップ5　採用試験を受け、フィードバックをもらう

たとえ面接後に不採用通知が来た際も、全く無駄にならないのが転職エージェントを活用した転職の良い点です。

普通の転職であれば「不採用通知」が来るのみで何のフィードバックをうけることはできません。

しかし転職エージェントを介していれば、少なからず何かしらの「不採用にした理由」を企業が転職エージェント側に伝えています。その内容を部分的にでも聞くことができるはずなので、積極的に聞いてみると良いでしょう。

こうしていくつかの改善を進めながら転職活動を進めていくのが、内定獲得への近道です。

ステップ6　内定獲得

実際に内定獲得を受けてからも、転職エージェントをまだまだ活用することができます。

内定獲得後にまず行うのが企業との入社日や各種手続きの対応です。また、その他選考が続いている企業があれば、転職エージェントを経由して辞退の連絡ができてしまうのも、楽なポイントかもしれませんね。

また、内定先から出た条件と少し合わないな…と感じたときは遠慮なく転職エージェントにそのことを話しましょう。

自分が少しでも良い条件で働くためにも必要となる工程です。どうしても自分一人の転職活動だと内定先に条件交渉をするのは気を遣うため、間に入ってもらうことで心置きなく自分の希望を伝えることができるでしょう。

また、現職を退職する流れがあまり上手くいかない時にも相談に乗ってくれるので、遠慮なく活用しましょう。これらが全て完了すれば、転職活動は終了となります！

50代が転職エージェントを最大限に活用するコツ6選

転職活動をスムーズに進めていくために、転職エージェントを最大限に活用していきましょう。

コツ1　総合型と特化型を使い分ける

転職エージェントには、前述した通り「総合型」と「特化型」の2種類があります。

業界・職種問わず求人案件を保有している「総合型」と、様々な条件に特化した「特化型」です。自分に合うものをしっかりと選びながらそれぞれを並行して活用することで、自分の望む求人に数多く出会うことができるはずです。

それぞれで自分のスキルやキャリアの押すポイントを変えていくことも必要になってくるかもしれませんね。

コツ2　すぐにでも転職したいと伝えておく

転職エージェントもビジネスとして行っているので、転職者が前向きに転職に取り組んでいるか否かを見極められていると思いましょう。

そのため、自分から積極的に求人の情報を求めたり転職相談をしたりすることで、キャリアアドバイザーも前向きに対応をしてくれるはずです。

また、受動的に行ってしまうとキャリア相談や求人紹介の優先度が下がってしまうかもしれませんので、要注意です。

コツ3　選考対策を必ず行ってもらう

自分のこれまでの経験やスキルから、転職活動もスムーズにいくと思ってはいけません。

転職活動はそれだけ特殊な場でもあるので、一般的なスキル・魅せ方だけでは乗り切れないこともあります。人事担当者の目線・経営者の目線からどのように求職者のことを見つめているのかを理解しなければいけません。

一度自分の振る舞いや話を客観的に見てもらうためにも、選考対策をするのがオススメです。

コツ4　必ずフィードバックをもらう

選考対策を行ったうえで必ず必要になるのは「フィードバック」です。

特に50代の皆さまであれば、なかなかこのようなフィードバックを受ける機会は減ってきていると思います。これを良くとらえて、滅多にない自分を振り返る機会・更なる成長を目指せる機会だと思いましょう。

フィードバックをうまく活かして、より良い転職活動にしていくのが、最短で内定を獲得するために重要な姿勢と言えます。

コツ5　スキルや経歴は全て伝えておく

転職エージェントはあくまでもあなたが伝えた内容をもとに「オススメの求人」や「キャリア相談」を行ってくれます。

この大前提となる「スキルや経歴」が誤ったものであれば、適切なアドバイスを行うことはできません。

また、転職エージェントはあなたの味方ですので、収入・休み・働き方などの企業側には伝えにくい希望条件、あまり話したくない経歴についても素直に話すのが大切です。

それにより、あなたの理想の転職が実現できるはずです。

コツ6　質問や交渉は担当者に任せる

50代の転職では、「確実なスキル・経歴のアピール」と「謙虚さ」を併せ持っている姿勢を示すのが大切です。

転職エージェントという転職サービスを利用している場合は、基本的にエージェントの担当者に任せていくのが大切です。

企業側も担当者を介して連絡する前提で動いていますので、求職者から急に質問や交渉がやってくるとびっくりするかもしれません。おとなしくエージェントの担当者に任せて、転職を進めていくのがオススメです。

転職エージェントで転職活動がうまくいかない時の対処法5選

転職エージェント以外の転職方法をそれぞれご紹介していきます！

対処法1　ハローワークで地元の求人も見てみる

今どきハローワーク？と思う人もいるかもしれませんが、隠れた優良求人を見つけることができてしまうのがハローワークです。お金をかけて求人広告を出さずとも求人が集まってしまったり、日頃そのようなサービスを扱わないほど退職率の低い企業などが登録をしていることもあります。

また、あなたの経歴などを見て、経営者のほうから条件を多少上げてオファーがかかる可能性もあります。

地元の隠れた優良企業を見つけるときに有効な手段として覚えておいてもいいかもしれません。

対処法2　転職サイトのスカウト機能を活用する

多くの転職サイトには、オファー機能というものがあります。

それは、自分の経歴やスキルなどを登録しておくと、その情報を見た企業側から直接オファーの連絡が来るというものです。

直接の連絡先（電話やメール）に来るのではなく、各転職サイト内に用意されているメールボックスに届くので安心です。そうしたオファー機能は、企業が条件を絞ってオファーを出しているのであなたに少なくとも興味があるということです。

ぜひその機会を掴んでみるのもいいでしょう。

対処法3　希望の会社があれば自分で応募してみる

近頃では自社サイトの中に「採用情報」や「採用特設ページ」などを設ける企業が増えてきています。

「わざわざ自社のサイトまで見に来て応募をするということは、熱意のある応募者だ」と採用担当者の方はきっと思うはず。

だからこそ、狙いの企業がある場合は、まずはホームページを確認してみてそこに採用情報・応募フォームがないかを確かめるのが得策です。ぜひ直接、自分の熱意や想いをぶつけていきましょう。

対処法4　知人に紹介してもらう

50代の方の転職で意外とおすすめなのは知人の紹介という方法です。

これまでの仕事での人脈・趣味の繋がりや友人など幅広い関係がきっとあるはず。知人からの口添えがあれば、あなたの魅力やその強みを的確に企業の人事担当者に伝えてくれるでしょう。

書類選考を突破するのが容易になるだけで、グッと可能性が高まります。自分の身の回りの人に「転職したいと思っている」と話してみると、意外とこんなポストが空いているという話をもらえたりしちゃいますよ。

対処法5　紹介予定派遣で正社員を狙う

紹介予定派遣とは、最長6か月の派遣期間終了後、労働者と派遣先企業の双方合意のもとに社員となる働き方です。

定められた期間を「派遣社員」として働くことで、実際の仕事内容や職場を見極めることができて、未経験でも希望の仕事に就けるチャンスがある働き方です。

また、自分だけでは探せなかった企業に出会うことができて、転職活動にかかる労力や時間も節約できます。

自分の実力やスキルが足りているのかという点を確認できたり、これまで培ってきた経験やスキルが本当に活かせるかといった不安を事前に解消できたりとメリットのある正社員の狙い方です。